Ohjausosaajat -koulutukset perustuvat tutkimustietoon, etenkin omaan keskustelunanalyyttiseen tutkimukseeni ohjausvuorovaikutuksesta, sekä pitkään käytännön kokemukseen. Tavoitteeni on, että osallistujat oppivat ohjaamaan taitavammin ja yhteisöllisemmin. Ohjaus jäsentyy kokonaisuutena, johon osallistuja voi sijoittaa oman toimintansa. Koulutan tutkimusperustaisesti ja samalla niin, että asiat voi viedä heti käytäntöön kokeiltavaksi.
Määrittelen ohjauksen laaja-alaisesti näin:
Ohjaus on institutionaalista yhteistoimintaa, jossa edistetään ohjattavalle merkityksellisiä prosesseja siten, että ohjattavan/ohjattavien toimijuus ja osallisuustaju vahvistuvat. Prosessit ovat oppimis-, kasvu- työ- ja elämänsuunnitteluprosesseja ja ne toteutuvat ihmisten välisissä suhteissa ja yhteiskunnallisessa kontekstissa.
Ohjausotteeni on ytimeltään pedagoginen. Painotan sekä oppimisen kokemuksellista luonnetta että sen sidonnaisuutta sosiaaliseen kontekstiin ja yhteistoimintaan. Toimijuus on yksilöllinen, yhteisöllinen ja yhteiskunnallinen ilmiö. Ohjaus on tila, jossa voi kytkeytyä itseen, toisiin ja ympäröivään yhteiskuntaan. Ohjaus on toivoa tuova, dialogia ylläpitävä ja osallisuutta rakentava voima.
Tarjoan oheisia paljon hyödynnettyjä koulutuskokonaisuuksia, joita voi järjestää yksittäin tai jatkumona. Aina voidaan myös räätälöidä sopiva kokonaisuus – ota yhteyttä ja kerro tarpeistanne!
Ohjauksen peruselementit, 1/2-1 pv
Tämä koulutus on ”Ohjauksen ABC”. Koulutus tarjoaa tutkimusperustaisen jäsennyksen ohjaustoiminnasta ja keskeisistä solmukohdista, joissa ohjaaja voi vaikuttaa ohjauksen onnistumiseen. Koulutuksessa keskustellaan ja harjoitellaan aktiivisesti ja saat mukaasi työkaluja oman ohjaustyösi kehittämiseen.
Taitava ohjausvuorovaikutus 1, 1/2-1pv
Koulutus tarjoaa tutkimusperustaisen jäsennyksen ohjausvuorovaikutuksesta ja siihen vaikuttavista tekijöistä - erityisesti yhteistyösuhteen rakentamisesta sekä ohjausvuorovaikutuksen tärkeimmistä toimintamalleista. Koulutuksissa keskustellaan ja harjoitellaan aktiivisesti ja saat mukaasi työkaluja, joiden avulla voit kehittyä ohjaajana vuorovaikutustaidoissa.
Taitava ohjausvuorovaikutus 2, 1/2-1 pv
Tämä kokonaisuus on edellisen jatko-osa, siinä syvennetään ohjausvuorovaikutuksen taitoja, erityisesti tutkivaa työotetta, haastavien ohjaustilanteiden käsittelyä, yhteistyösuhteen säröjen ja vuorovaikutuksen jumien kysymyksiä. Pohditaan myös sitä, miten ohjata luovasti, kun perinteiset keinot eivät toimi.
Yhteisöohjaus, 1/2-1 pv
Koulutus auttaa yhteisöä tai verkostoa tekemään ohjaustyötä yhdessä paremmin. Koulutukseen kannattaa tulla koko työyhteisön tai tiimin voimin. Ohjausta jäsennetään tutkimusperustaisesti yhteisön työnä. Tuunataan konkreettisia tapoja tehdä ohjaustyötä yhdessä.
Ohjaustaitojen työpaja ohjaustyön ammattilaisille
3-4 lähitapaamista, yhteensä 7-10 h. Nämä työpajat perustuvat ohjausvuorovaikutuksen tutkimustietoon ja videotallenteiden hyödyntämiseen. Kurssille mukaan tulo edellyttää mahdollisuutta tallentaa (video/audio) omaa ohjausta ja tavata vähintään kolme kertaa. Maksimi 4 osallistujaa. Voidaan toteuttaa sekä lähitapaamisina että etäyhteyden (Teams; Zoom) avulla.
Kestävä mestarikisällipedagogiikka vaativien taitojen opettajille (1/2-1 pv)
Työn alla olevan kirjani pohjalta tarjoan koulutusta taidon ja huippuosaamisen pedagogiikan ammattilaisille: taiteen, tieteen, viestinnän, käden ja kehon taitojen, kehomielen kehittämisen opettajille. Kun mestari opettaa kisälliä, perinteet voivat johtaa toimimaan tavoilla, jotka eivät tue pystyvyyttä eivätkä luo hyvää yhteisöllisyyttä. Kuinka mestarikisällipedagogiikka tuodaan tähän päivään? Kuinka jaksaa itse "mestarin" roolissa?
Työyhteisötaidot ja yhteistyö työpaikalla (1/2-1 pv)
Osallistujalähtöinen ja toiminnallinen työskentely, jossa työyhteisö tai tiimi saa kokea kollegiaalista tukea, iloa ja kohtaamista. Samalla tehdään konkreettisia tuunauksia yhteistyöhön ja opitaan yhdessä. Päivän pohjalla tutkimusperustainen ymmärrys hyvinvoinnin, yhteistyön, jaksamisen, oppimisen ja resilienssin yhteyksistä. Työskentely voimauttaa, ilahduttaa ja luo ymmärrystä. Tästä on tykätty kovasti!
Vuorovaikutus ohjauksessa (3-5 op)
Osana ohjausammattiin pätevöittäviä ohjausalan koulutuksia. Tarkemmat tiedustelut sannamarjaana@gmail.com
Sisällytän koulutuksiini mielelläni ennakkotehtävän. Koulutusta arvioidaan aina yhdessä, ja pidempiin koulutuksiin kannattaa liittää viivästetty arviointi.
Seuraavat tekijät edistävät oppimista:
* Ennakkotehtävän tekeminen ja ennakkomateriaaliin tutustuminen
* Mahdollisuus tavata kahteen tai kolmeen otteeseen (esim. 2 x 3h) yhden lähitapaamisen sijasta
* Koko työyhteisön tai tiimin kouluttaminen yhdellä kertaa, esihenkilö mukaan lukien
* Ohjaustyön oppaan lukeminen koulutuksen rinnalla. Jos haluat neuvotella kirjahankinnan liittämisestä koulutukseen, mainitse tästä tilauksesta neuvoteltaessa.
Koulutan asiakkaan tiloissa ja tarvittaessa etäyhteydellä esimerkiksi Teamsin tai Zoomin välityksellä.
Opi ohjauskoulutuksessa – kehity ja kehitä työohjauksessa!
Ohjaus on yhteistyöhön perustuva muutosprosessi, jossa ohjattavan toimijuus vahvistuu ja yhteinen ymmärrys laajenee. Koulutuksissani opit kuinka se tehdään – työnohjauksissani kehityt ajattelussasi, työssäsi ja työyhteisössäsi.
Ohjausosaajat Sanna Vehviläinen
sannamarjaana@gmail.com
sanna.vehvilainen@ohjausosaajat.fi
044 320 4688
Sivusto
